今天真的不想加班第115章 新团队的组建慕名而来者

林眠晋升总监并组建新团队的内部公告像一块投入平静湖面的巨石在公司内部激起了层层涟漪。

公告中明确提及新团队将专注于高难度技术创新项目并“倡导科学高效的工作模式”。

这最后一句在很多人听来无异于“反内卷”的官方代名词。

一时间林眠那间位于18楼的独立办公室成了公司里最受瞩目的焦点。

不仅因为那里有一位新晋的、充满传奇色彩的年轻总监更因为那里似乎代表了一种新的可能性——一种或许不需要以燃烧健康和牺牲生活为代价也能做出成绩、获得认可的可能性。

邮件、内部通讯消息、甚至直接上门的拜访开始络绎不绝地涌向林眠。

第一个找上门来的是测试部的老陈。

他在公司待了快十年技术扎实性格温和是出了名的老好人也是出了名的“加班困难户”——他不是不能加班而是坚决反对无效加班为此没少和追求进度的开发人员发生摩擦。

他顶着一头有些凌乱的花白头发站在林眠办公室门口有些局促地搓着手。

“林总监冒昧打扰。

”老陈的声音带着点不好意思“我看到公告了……您这新团队还需要测试吗？我……我可能年纪大了跟不上年轻人天天熬夜的节奏但保证交付质量我觉得我还是可以的。

”他的眼神里带着一种被漫长加班文化磨损后又重新燃起的微光。

林眠请他进来坐在会谈区的沙发上。

老陈有些拘谨只坐了半个屁股。

林眠给他倒了杯水直接问道：“你对目前测试流程的效率怎么看？” 老陈一听这个眼睛微微亮了些话也顺了：“林总监不瞒您说问题很大！很多bug其实是前期设计埋下的雷到了测试阶段再发现返工成本太高！我觉得应该前移跟开发、甚至产品设计更紧密地结合建立更完善的自动化用例库而不是靠人力堆时间去‘碰’bug……”他滔滔不绝地讲了七八分钟都是他思考已久、却苦于没有机会推行的想法。

林眠安静地听着偶尔点一下头。

老陈说完有些忐忑地看着他。

“自动化用例库的搭建思路可以写个详细的方案给我吗？”林眠问。

老陈愣了一下随即脸上绽放出惊喜：“可以！当然可以！我……我回去就写！” “下周一前给我。

”林眠给出了明确时限。

“没问题！”老陈几乎是蹦起来激动地离开了办公室脚步都轻快了许多。

紧接着来的是设计中心的小米。

一个看起来文文静静的女孩但黑眼圈浓重脸色也有些苍白。

她是以UI设计岗位申请调岗的。

“林总监我……我想加入您的团队。

”小米的声音很轻但语气坚定“我受够了为了一个像素调整加班到凌晨也受够了因为产品经理一句话就推翻重做几十个页面。

我听说……您这里更看重最终的产出价值和逻辑而不是无休止的修改？”她抬起头眼睛里带着希冀也带着一丝不易察觉的疲惫。

林眠没有直接回答而是打开电脑调出一个公司过往项目的界面设计：“这个页面的交互逻辑你觉得最大的问题在哪里？” 小米凑过去看了看几乎没有犹豫手指着几个关键点：“这里流程断裂了用户会困惑。

还有这里视觉引导不够清晰关键操作被弱化了。

如果让我来做我会……”她条理清晰地说出了自己的见解一改刚才的腼腆显得专业而自信。

“嗯。

”林眠记下了几点“如果有机会重新设计这个模块规避你提到的问题你需要多久？” 小米认真思考了一下报出了一个比常规流程缩短近三分之一的时间：“前提是需求明确且决策人不超过两个。

” 林眠看了她一眼点了点头：“可以。

准备一下你的作品集和这个模块的重设计思路。

” 小米的眼睛瞬间亮了用力点头：“谢谢林总监！” 除了这些直接上门的更多的申请通过邮件涌来。

林眠的收件箱里堆满了来自不同部门、不同岗位的简历和自荐信。

有来自研发部门、厌倦了无意义技术堆砌、渴望解决实际难题的高级工程师； 有来自市场部、对数据敏感、却苦于内部流程僵化无法施展的分析师； 甚至还有来自行政部、私下里是个效率工具达人、精通各种自动化脚本的年轻人…… 他们中的很多人并非能力不足而是在原有的、以工作时长和表面忙碌程度为重要评价标准的体系下感到格格不入或被边缘化。

林眠的横空出世以及他那种“躺着都能赢”的独特风格像是一道曙光吸引着这些“倦怠者”和“理想主义者”汇聚而来。

当然也并非所有人都出于纯粹的理想。

有些人显然是看中了林眠正得老板宠爱想借此机会攀上高枝；有些人则可能是原部门混不下去了想来这里碰碰运气。

这些林眠心里自然也有一本账。

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