今天真的不想加班第167章 竞争对手的再次加码天价邀约

午后的阳光斜斜地穿过百叶窗在林眠办公室那盆绿萝的叶片上切割出明暗交错的光斑。

林眠刚结束一个短暂的午憩正端着杯子慢悠悠地搅拌着里面的燕麦片。

办公室的门被轻轻敲响。

“进。

”林眠头也没抬以为是助理送来需要签字的文件。

门开了进来的却是行政部的小王手里捧着一个看起来十分考究的深蓝色硬纸盒。

“林总监有您的同城急件需要本人签收。

”小王的语气带着一丝不易察觉的好奇毕竟这种质感的快递在鼎盛科技并不常见。

林眠放下杯子接过笔在电子签收板上划下自己的名字。

小王放下纸盒礼貌地退了出去轻轻带上了门。

办公室里恢复了安静。

林眠没有立刻打开那个盒子他的目光落在上面手指无意识地敲击着桌面。

盒子上没有任何显眼的logo只有一行烫金的英文花体字透着一种低调的奢华感。

这让他想起大约两个月前那封直接发送到他私人邮箱的猎头邮件来自行业内如雷贯耳的巨头——“星辉科技”。

当时对方开出的条件已经足够诱人：职位是高级总监独立负责一条新兴产品线薪资是他在鼎盛的三倍还有一笔七位数的签字费。

他当时几乎是毫不犹豫地回绝了理由很简单也很“林眠”——“我目前睡得挺好暂时不想折腾。

” 现在看来对方并没有放弃。

他撕开封装条打开盒盖。

里面并非他预想中的文件或礼品卡而是一台最新款、市面上尚未大规模发售的折叠屏手机线条流畅质感顶级。

手机下面压着一封同样质感的信函以及一个纯黑色的U盘。

他拿起信函展开。

纸张厚实带着隐约的纹理打印其上的字迹清晰而优雅。

“尊敬的林眠先生： 冒昧再次打扰。

自上次联络已逾两月。

在此期间我们怀着极大的敬意持续关注着您在鼎盛科技的卓越表现。

‘磐石项目’的传奇一役以及您后续带领团队所展现出的、颠覆传统认知的高效工作模式令我们深感钦佩也更加坚定了我们邀请您加入星辉的信念。

我们深知对于您这样层次的人才简单的薪酬叠加已不足以表达我们的诚意。

经过集团高层多次研讨并报请董事会批准我们为您量身定制了一份全新的合作方案其核心要点如下： 1. 职位与权限：星辉集团副总裁直接向集团CEO汇报。

全面负责新设立的‘未来工作模式探索中心’该中心拥有独立的研发、运营及人事任免权预算不设上限。

您将拥有绝对的自主权去实践和推广您所倡导的‘高效能、低耗能’工作理念。

2. 薪酬与激励：基础年薪为您在鼎盛科技的八倍。

同时您将获得星辉集团（全球）价值五千万的受限股票单位（RSU）分四年授予。

此外‘未来工作模式探索中心’所产生的所有直接利润您个人将享有百分之二十的分红权。

3. 资源与支持：集团将调动全球顶尖的技术、设计、市场研究团队作为您中心的战略支援部队。

您有权在全球范围内不限数量地招募您认为合适的团队成员薪酬标准由您裁定。

4. 个人承诺：为保障您的生活品质与核心诉求我们将您的‘睡眠权’写入补充协议条款。

集团承诺绝不安排晚上八点后及周末的任何非必要工作联系与会议。

同时为您配备专属的营养师、理疗师及心理咨询师团队确保您的身心健康。

我们相信星辉提供的这个舞台才能真正让您的才华和理念不受束缚绽放出最耀眼的光芒。

我们渴望的不仅仅是您个人的加入更是您所带来的这一套足以改变行业生态的先进工作哲学。

随信附上的手机已预置加密通讯软件并存有我的直接联系方式（星辉集团CEO詹姆斯·刘）。

U盘内是详细的合作方案、协议草案以及一份关于‘未来工作模式探索中心’的初步战略构想书仅供您参阅。

我们期待您的回复。

无论您的决定如何我们都对您抱有最高的敬意。

顺颂商祺！ 星辉集团 全球人才招募委员会 主席 艾伦·李” 信的内容到此为止。

没有咄咄逼人的催促只有极致的尊重和铺陈在纸面上的、几乎无法拒绝的诱惑。

林眠放下信函脸上没什么表情既没有欣喜若狂也没有受宠若惊。

他拿起那台沉甸甸的折叠屏手机在手里掂了掂又放下。

然后他插上那个黑色的U盘快速浏览了一下里面的文件。

协议草案条款清晰权利和责任界定分明诚意十足。

那份战略构想书更是提纲挈领显然不是临时起意而是经过了深思熟虑和深入调研几乎完全契合他潜意识里对一些工作模式的模糊构想只是对方用更专业、更宏大的语言和框架将其描绘了出来。

星辉这是要把他当成一面旗帜一个符号来打造。

他们要投资的不仅仅是他林眠这个人更是他所代表的、对抗行业内卷的潜在巨大势能和舆论影响力。

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