今天真的不想加班第179章 赵乾的第一把火全员活力激荡

赵乾的空降像一块巨石投入鼎盛科技这潭湖水激起的涟漪尚未平复他紧接着就点燃了第一把火。

这把火名为“活力激荡计划”。

没有冗长的预热没有民主讨论仅仅在他到任的第三天一份盖着副总裁印章、措辞强硬的通知就以邮件形式发送到了每一位员工的邮箱并同步张贴在公司内部公告栏最显眼的位置。

通知的标题用了醒目的红色加粗字体：《关于启动“鼎盛科技活力激荡计划”暨全员团队建设与创新头脑风暴活动的通知》。

内容开篇就是一番慷慨激昂的陈词强调在激烈市场竞争中团队凝聚力、战斗意志和持续创新能力是企业的生命线批评当前公司部分部门存在“安于现状”、“缺乏激情”、“创新乏力”的隐忧。

紧接着列出了“活力激荡计划”的具体实施方案条条框框细致入微却带着不容置疑的强制性： 1. “破冰熔炼”周末拓展：本周末全体员工（含管理层）必须参加为期一天半的封闭式户外拓展训练。

内容包括高空断桥、信任背摔、泥地匍匐等“经典”项目旨在“打破隔阂锤炼意志熔炼团队”。

无故缺席者按旷工处理并影响季度绩效考核。

2. “灵感风暴”之夜：每周二、周四晚上七点至九点定为“强制灵感风暴时间”。

以部门或跨部门小组为单位在指定会议室进行高强度、主题不限的头脑风暴。

要求每人每晚至少提出五个“颠覆性创意”或“可行性建议”会议记录次日提交至“活力激荡”专项小组审阅。

迟到、早退、创意数量不足者记录在案。

3. “清晨赋能”晨会：每个工作日的早晨八点整（比正常上班时间提前一小时）全体员工在各自办公区站立召开十五分钟“赋能晨会”。

由轮值员工分享“励志故事”、“行业洞察”或“自我批判”并带领团队呼喊口号以“激发一天的工作热情”。

4. “文化墙”评比：各部门需在办公区域设立“活力激荡文化墙”张贴团队成员活动照片、励志标语、创意成果等。

集团将每周进行评比排名末位的部门负责人需在管理层会议上做公开检讨。

这份通知一出整个鼎盛科技瞬间炸开了锅。

“周末拓展？还强制？我早就约好要带孩子去动物园了！” “周二周四晚上都要开会？开到九点？那还回不回家了？” “早上八点开晨会？我通勤就得一个多小时岂不是六点多就要起床？” “还要喊口号？贴照片？这都什么年代了……” 抱怨、不满、愤怒的情绪在私下里迅速蔓延。

尤其是对于那些已经成家、有孩子、或者住得远的员工来说这个“活力激荡计划”简直是一场噩梦粗暴地侵占了他们本就宝贵的休息时间和个人生活。

然而抱怨归抱怨通知上那“无故缺席按旷工处理”、“影响季度绩效”的字眼像冰冷的枷锁让大多数人敢怒不敢言。

赵乾新官上任的强势作风以及他背后代表的集团意志让所有人都清楚这次是动真格的。

王总在这件事上保持了沉默甚至在一些公开场合还表示了对“活力激荡计划”的“原则上的支持”强调“适当的压力有助于成长”。

这种暧昧的态度更让员工们感到失望和无力。

第一个撞上枪口的是销售部一个叫小杨的年轻员工。

他孩子突发高烧妻子一个人照顾不过来他不得不请假缺席了周末的拓展训练。

他按照公司流程提交了请假条和孩子的病历证明却被“活力激荡”专项小组以“理由不充分非本人直系亲属重大变故”为由驳回并真的按照通知规定记了他一天旷工并在内部系统进行了通报批评。

这件事像一盆冷水浇熄了许多人心中残存的侥幸。

赵乾的“鲶鱼效应”开始以最直接、最冷酷的方式显现。

周二晚上七点整。

各部门的会议室灯火通明员工们拖着疲惫了一天身躯强打精神坐在里面进行着所谓的“灵感风暴”。

气氛大多沉闷而敷衍。

很多人为了凑够五个“创意”绞尽脑汁地写着一些不着边际、甚至可笑的想法。

“我觉得……公司可以开发一个会泡咖啡的机器人？” “能不能把办公室的墙都刷成绿色保护视力？” “建议每天下午集体做眼保健操……” 负责记录的组长看着这些“创意”一脸无奈。

而在一些被赵乾或其亲信亲自盯着的部门气氛则更加紧张。

赵乾会冷不丁地出现在会议室听着员工的发言偶尔会打断提出尖锐的质疑或者要求某个“创意”立刻形成初步方案弄得人人自危。

“活力激荡”没有激荡出多少真正的灵感反而激荡出了满满的疲惫、怨气和形式主义。

清晨的“赋能晨会”更是成了大型尴尬现场。

睡眼惺忪的员工们勉强站成队列听着同事用毫无感情的语调念着网上抄来的“励志鸡汤”或者进行着言不由衷的“自我批判”最后在负责人的带领下有气无力地喊着“使命必达！奋斗无悔！”之类的口号。

整个过程僵硬、刻板与“赋能”二字毫不沾边反而像是一种精神上的消耗。

“文化墙”则成了各部门行政和热心员工（被迫）的负担挖空心思地张贴、布置只为了不在评比中垫底。

整个公司的节奏被这突如其来的、高强度的、形式大于内容的“活力激荡”彻底打乱。

工作效率非但没有提升反而因为休息不足、精力被分散而有所下降。

员工们脸上疲惫的神色越来越浓私下里的抱怨也越来越多。

而这一切的始作俑者赵乾却在自己的办公室里看着各部门提交上来的、充斥着敷衍创意的会议记录和热火朝天的文化墙照片嘴角露出了一丝满意的笑容。

在他看来过程不重要手段也不重要。

重要的是他要让所有人知道从现在起鼎盛科技的规则由他来定。

他要打破原有的舒适区哪怕是用力过猛也要把“奋斗”和“服从”的意识强行灌输到每一个人的脑子里。

至于那条最不“舒适”、也最不“服从”的鱼——林眠他会怎么应对这第一把火呢？ 所有人的目光再次聚焦。

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