今天真的不想加班第234章 团队的迷茫我们赢了但又没完全赢

林眠团队的小会议室里气氛有些沉闷。

窗外阳光正好但室内却仿佛笼罩着一层无形的薄雾。

刚刚结束了一场关于“星火计划”下季度OKR草案的讨论会草案上那些被赵乾方面修改得近乎苛刻的指标像一块巨石压在每个人心头。

会议的主要议题结束了但没有人立刻离开。

几个核心成员——陈默、负责主要技术架构的王工程师、以及性格比较直率的年轻产品经理小杨——互相看了看脸上都带着欲言又止的困惑和一丝不易察觉的……失落。

最终还是小杨没忍住她挠了挠头眉头拧成了一个结声音带着不解：“林总监我……我有点想不通。

” 所有人的目光都集中到她身上。

小杨深吸一口气像是要把憋在心里的话都倒出来：“之前赵总搞那个什么《特殊管理办法》强制加班取消休假咱们跟他硬刚劳动监察也来了公司也认怂改了制度。

按说咱们是赢了啊！大大的胜利！对吧？” 她环顾四周寻求认同陈默和王工都默默点了点头。

那场风波他们亲身经历亲眼见证确实是他们这边取得了压倒性的胜利。

“可是……”小杨的话锋一转语气变得迷茫“为什么我感觉……现在反而更累了？更……更憋屈了？” 她掰着手指头数落：“以前吧加班是明着来的你不乐意还能理直气壮地说‘这是违法的’。

现在呢？OKR定得那么高完不成就要末位淘汰谁敢不加班？可这加班又成了咱们‘自愿’的！连抱怨都没地方抱怨！说出去人家还觉得是你能力不行！” 她的声音带上了点委屈：“还有那个氛围……以前赵总在台上吼大家私下里还能一起骂骂。

现在呢？表面上都和和气气都在‘专注目标’可感觉每个人心里都绷着一根弦互相之间好像也……也隔了一层什么。

生怕自己落后了生怕被‘优化’了。

” 陈默推了推眼镜低声补充道：“确实。

以前的压力是来自外部的明确的。

现在的压力好像是从内部生出来的无处不在又找不到具体的敌人。

我们赢了法律上的仗但感觉……工作环境并没有变得更好甚至在某些方面更让人喘不过气。

” 连一向沉稳的王工也叹了口气：“技术问题再难总有解决思路。

现在这种……这种说不清道不明的压抑感真不知道该怎么应对。

我们明明是为了争取更好的工作环境才站出来的怎么感觉……像是打开了一个更糟糕的盒子？” 团队成员们你一言我一语将内心的迷茫和挫败感摊开在了桌面上。

他们赢得了战役却仿佛输掉了某种更重要的东西。

他们用法律武器赶走了明目张胆的掠夺者却发现家园被一种更隐蔽的毒气所笼罩。

这种“赢了但又没完全赢”的感觉比单纯的失败更让人感到无力和困惑。

他们仿佛一拳打在了棉花上所有的力量和勇气都被一种柔软却极具韧性的系统所吸收、消解然后以一种更令人不适的方式反弹回来。

林眠安静地听着没有打断。

他能理解团队成员们的感受。

从“反抗压迫”的英雄到陷入一种更复杂、更无力困境的普通人这种心理落差需要消化。

直到大家都说完了目光重新聚焦到他身上期待着他能给出一个答案或者至少是一个方向。

林眠环视了一圈这些跟随他、信任他的伙伴他们的脸上有迷茫有疲惫但眼底深处依旧残留着不曾熄灭的、对公平和尊严的渴望。

他缓缓开口声音平和而清晰：“你们的感觉没有错。

我们确实赢得了一场战役但战争还远未结束。

” 他顿了顿继续说道：“之前我们对抗的是摆在明面上的、违反游戏规则的行为。

就像足球场上对方用手把球打进了球门裁判吹哨判罚无效我们赢了。

很简单很直接。

” “但现在”他话锋一转“对方不再公然犯规了。

他们开始利用规则的漏洞用更‘高明’的战术——比如全场紧逼比如设置越位陷阱——来让我们踢得极其难受甚至自己出现失误。

他们不再直接抢你的球而是让你在巨大的压力下自己把球传丢。

” 这个比喻很形象团队成员们都若有所思。

“OKR和末位淘汰就是他们的新战术。

”林眠一针见血“他们把压力和恐惧巧妙地包装成了‘目标’和‘竞争’。

让我们自己驱动自己甚至互相竞争直到耗尽最后一分力气。

这确实比简单的强制命令更隐蔽也更难对付。

” 他看着大家眼神坦诚：“所以感到迷茫和无力是正常的。

因为这不再是简单的对错问题而是进入了更复杂的博弈层面。

法律能划定底线但无法规定球场上的所有战术。

” “那……我们该怎么办？”小杨急切地问“难道就这么忍着？看着大家继续被这套东西折磨？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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