今天真的不想加班第236章 竞争对手的第四次邀请时机成熟

就在林眠深入思考如何从制度和理念层面破局应对赵乾那套更隐蔽的“合法”内卷体系时一封意料之外、却又在情理之中的邮件悄然抵达了他的私人加密邮箱。

发件人依旧是那个锲而不舍的竞争对手猎头艾伦·李。

与之前几次充满诱惑性描绘和优厚条件不同这次邮件的标题异常简洁甚至带着一丝洞悉一切的锐利： 【时机已至共谋大业？】 林眠点开邮件内容同样精炼却字字戳中要害： “林先生展信佳。

” “近期贵司风波业内已有耳闻。

您以一人之力引律法为盾聚民心为矛逼退强权迫使巨头修正规章此等魄力与智慧令人叹服。

‘法律侠’之名实至名归。

” 恭维之后笔锋直指核心： “然想必您也已看清表象的胜利之下积弊未除暗流愈涌。

旧的枷锁虽碎新的桎梏又生。

OKR与淘汰制无非是‘内卷’换了一副更精致、更合规的面具。

您与您的团队身处其中感受应当最为深刻——赢了战役环境却未必改善甚至可能因您此次的‘突出表现’而面临更精准、更系统的‘特别关照’。

” 这段话几乎是对林眠和团队成员当前困境的精准复刻。

这个艾伦·李显然对“卷王之王”内部的情况了如指掌。

“我们认为”邮件的语气变得极具煽动性“此刻正是您价值最高、离开意愿也最强的时刻！” “您已用实力证明您不仅拥有顶尖的专业能力更具备挑战不合理秩序、凝聚团队人心的领袖魅力。

您所坚持的理念——高效、健康、尊重个体价值——正是我们‘创芯科技’孜孜以求并全力践行的企业文化核心！” “我们为您准备的位置并非简单的技术负责人或部门总监而是‘新事业部’的联合创始人兼CEO！您将拥有前所未有的自主权从零开始完全按照您的理念组建团队定义流程塑造文化！资源？您开口我们全力支持！目标？我们一起定义！绝无‘磐石二期’那般扭曲的OKR与末位淘汰！” 条件比之前任何一次都更加诱人。

联合创始人CEO绝对自主权……这几乎是每一个有抱负的技术和管理人才梦寐以求的舞台。

邮件的最后艾伦·李写道： “林先生留下您将继续在一艘不断自我修补漏洞、却方向未明的巨轮上与旧势力进行无尽的、消耗性的缠斗。

前来您将获得一艘全新的、动力强劲的舰艇以及一片广阔无垠的蓝海由您亲自掌舵驶向真正的理想国。

” “我们坚信真正的变革有时需要跳出原有的框架另起炉灶。

时机已至静候佳音。

” 邮件到此结束。

没有催促没有没完没了的条件罗列只有对现状的精准剖析对未来的宏大描绘以及那份沉甸甸的、几乎无法拒绝的诚意和权力。

林眠靠在椅背上指尖在冰凉的桌面轻轻敲击。

艾伦·李说得没错。

现在确实是他价值最高的时候。

经过与赵乾的正面交锋并取得胜利他在业内的声望、在公司内部的影响力、以及他所代表的“反内卷”符号意义都达到了一个顶峰。

此时挖他性价比极高。

现在也确实可能是他离开意愿最强的时候。

团队成员们的迷茫OKR带来的新压力赵乾那隐藏在合规面具下的阴冷敌意以及老板那看似安抚实则算计的态度……都让“留下”这件事充满了不确定性和内耗。

离开这个泥潭去一个承诺给予绝对自主权的新环境施展抱负实践理念听起来极具吸引力。

时机似乎真的成熟了。

他闭上眼脑海里闪过许多画面。

小白离开时那孤单却倔强的背影。

团队成员们脸上那“赢了但又没完全赢”的迷茫。

苏早在酒精作用下流露出的羡慕与无奈。

赵乾那隐藏在会议桌下、紧握的拳头和阴鸷的眼神。

老板那看似和煦、实则精于算计的笑容。

还有“星火计划”那刚刚点燃、却前途未卜的火苗…… 留下意味着要继续在这片熟悉的战场上进行一场更加复杂、更加考验耐心的博弈。

前路注定荆棘密布甚至可能功败垂成。

离开意味着拥抱一个充满未知却也充满希望的新世界拥有极大的自主权去构建理想中的团队和文化几乎可以避开所有他现在厌恶的管理弊病。

这是一个极其诱人的选项。

尤其是当他清晰地看到现有体系的顽固和改变的艰难时“另起炉灶”的念头会不由自主地变得强烈。

他深吸了一口气又缓缓吐出。

手指停止了敲击。

他需要认真思考。

不仅仅是为了自己也是为了那些信任他、跟随他的人。

这一次的邀请不同于以往。

它出现在一个微妙的节点击中了他内心深处的某些疲惫和对现状的失望。

时机似乎真的到了需要做出一个重大抉择的时刻了。

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