重生一年家里资产破亿第432章 基金封闭

2月18日山海经资本旗下芯越基金募集完成正式进入封闭期期限为8年。

首批LP分别为王卓1亿美元马华藤5000万美元熊小歌3000万美元以及熊小歌的朋友们2000万美元。

同时进入封闭期还有互联基金除去王卓的1亿美元微信旧部共投入3000万美元包含了韩伟俊以及蒋玉宁部分资金剩下的份额全被徐欣以及投资微信的几家机构创始人吃了。

对于王卓在互联网行业里的眼光他们还是非常认可的。

不谈微信单独就一个饿了吗也值得他们下重注这可是百倍的回报率啊！ 而且投入的都是自己的资金跟机构无关不存在将来竞品禁投原则。

“琳达有段时间没见我发现你又变漂亮了” 回到申城王卓第一时间就约见了华德士的高级顾问。

“王先生能得到您的夸奖是我的荣幸” 琳达微笑着起身握住了王卓伸过来的右手。

“但下次如果想夸我最好还是私下不然我担心我的同伴回去举报我违反了公司的条文规定” “哈哈” “你们会回去举报吗？” 王卓笑着对着同样起身的刘维达跟李丽握手道。

“王总琳达可是我们的顶头上司我们哪敢啊” 李丽一脸诚惶的表态道。

“哈哈” “好啦王先生咱们还是进入正题吧” 琳达带着无奈的口吻说道随即便打开了设备。

见状王卓也就不再开玩笑了。

“首先是课程表这边需要一个招聘板块的负责人薪资不是问题最好是带着团队入职” “人数有要求吗？” 琳达问道。

“没有要求” “除了项目负责人我们还需要一些资深的业内置业顾问、以及一些客户经理如果有猎头当然最好其余岗位我们可以自己招聘” “没问题最快下周我给您提供详细的方案出来” 琳达将王卓提出的要求快速整理好回道。

“在金融领域的专家你们有办法挖到吗？” “哪方面的？” “安全支付方向” “给我点时间应该问题不大” “最好是有过互联网平台支付系统搭建经验” 王卓强调道。

这次找华德士挖人的主要原因是因为课程表上线了考研板块除了要结合积分系统去开发属于自己的移动支付还需要在安全领域进行升级。

毕竟以课程表现有的技术水平暂时还真不能保证支付的安全甚至能不能将积分体系升级为支付系统都还是个未知数。

聊完了课程表王卓接着又提出了山海经的需求。

之前是IDG推荐了几人再加上徐欣那边的介绍配上课程表调过去的财务人员只能是粗糙地搭起了框架。

这次随着LP资金的到位必须要将法务、财务、投前尽调以及投后管理部门都搭建起来。

“在申城别的岗位不好说但要说投资人才陆家嘴到处都是” 琳达听完了王卓的需求笑着回道。

“他们的薪资待遇如何？” “投资经理一般基础薪资20万起但他们拿的主要是Carry分成这点需要你告知我们个区间” “外资机构一般多少？” “对标外资机构吗？” 琳达疑惑地看向王卓。

“嗯” “一般外资机构投资经理基础年薪30万起步享受项目投资额的0.5%左右的奖金等项目退出后还有Carry的5%分成” “资深经理年薪会更高一些基本上都是50万起奖金与分成也会相对高一点” “至于总监差不多都是100万左右” “那就按照这个标准去挖人从本土机构挖来的按外资给待遇从外资挖来的自动升一级” 王卓听完了琳达的介绍没有做过多的考虑直接给出了山海经的条件。

“没问题如果是这种待遇我想应该不需要一个礼拜候选人员的简历就可以送到您的邮箱” 琳达笑着说道。

“好那就这么说定了需要预付多少金额到时候你发我邮箱” “好的王先生” 几人起身再度握手致意。

从约见的会所离开王卓在车上给周瑶打去了电话得知她正在跟着李曼拜访一家慈善基金的总部索性便直接来到了久久房产中介的申城总部。

经过这段时间的发展久久房产已经在申城打出了不小的名气特别是舒居自持的物业全部集中在繁华区域且大部分都是适合租住的两居室对于一些高收入的白领阶层久久房产算是为他们解决了不少寻房难题。

“姐这么忙吗？” 王卓在秘书的带领下走进了魏娅的办公室在沙发上坐了将近半小时久久房产的高层会议才算结束。

“你难道不知道开年是租房的高峰期？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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