渣男总裁别虐我第31章 尝试找新工作却因 福报 的 隐性打压 失败

周一晚上凌薇薪躲在房间里对着电脑屏幕反复修改简历。

她把 “整理季度投诉数据报告”“优化售后流程”“客户回访活动策划” 等工作成果加粗标注还特意附上了 “客户满意度 95%”“月度优秀员工” 的荣誉描述 —— 这是她在 “福报” 唯一能拿出手的证明也是她逃离这里的希望。

她不敢让同事知道更不敢让周凯发现只能在深夜偷偷投递简历。

连续投了五家公司后终于在周三下午收到了一家名为 “智联售后” 的公司的面试邀请岗位是 “售后主管助理”薪资比现在高 1000 元还明确写着 “朝九晚五周末双休不提倡加班”。

看到面试邀请的那一刻凌薇薪的心脏激动得差点跳出胸腔 —— 这是她第一次看到 “不提倡加班” 的岗位描述仿佛看到了摆脱 “福报” 的曙光。

她立刻以 “身体不适” 为由向周凯请假周凯虽然有些不情愿但还是批准了。

面试当天凌薇薪特意穿了一件新买的浅蓝色衬衫化了淡妆提前半小时到达 “智联售后” 公司楼下。

她站在镜子前反复练习自我介绍心里满是期待 —— 她想象着自己在这里工作的场景不用加班到深夜不用被客户威胁不用被周凯画饼能有时间陪妈妈能有时间照顾自己的身体。

面试开始后HR 对她的工作经历很感兴趣尤其是她整理的投诉数据分析报告和优化的售后流程频频点头表示认可。

凌薇薪越说越有信心以为这次面试肯定能成功。

可就在面试快要结束时HR 突然翻到简历的 “工作成果” 部分语气带着一丝疑惑地问：“凌小姐你在 996 福报科技的客户满意度记录里有一次评分低于 90%能跟我说说是什么原因吗？我们公司非常看重员工对客户的责任心这一点需要了解清楚。

” 凌薇薪的笑容瞬间僵在脸上大脑一片空白 —— 她的客户满意度一直稳定在 95% 以上唯一一次低于 90%是上个月替生产部背锅的那次智能水杯质量投诉。

当时客户因为产品质量问题愤怒投诉却被周凯要求她 “无条件道歉”客户虽然最终取消了投诉但还是给了很低的满意度评分而且这个评分只有公司内部系统才能看到外部公司根本不可能知道！ “那次…… 那次是因为产品质量问题不是我的责任。

” 凌薇薪的声音带着一丝颤抖她想解释清楚却又不知道该怎么说 —— 她总不能在面试时说 “公司让我背锅”这会让 HR 觉得她在推卸责任。

HR 看着她慌乱的样子眼里闪过一丝失望语气也冷淡了下来：“不管是什么原因客户满意度不达标都说明在客户沟通或问题处理上存在不足。

我们公司对客户满意度要求很高可能你不太符合我们的岗位需求。

” 面试结束后凌薇薪失魂落魄地走出 “智联售后” 的公司大楼。

她知道这次面试肯定失败了 ——HR 最后的语气已经说明了一切。

她坐在大楼楼下的长椅上心里满是委屈和不解：明明不是自己的错为什么要让她承担后果？而且对方怎么会知道她内部的满意度评分？ 下午三点凌薇薪收到了 “智联售后” 发来的 “未录用通知”理由是 “经综合评估认为您在客户责任心方面与岗位要求存在差距故不予录用”。

看着通知里的 “客户责任心” 几个字凌薇薪的眼泪忍不住掉了下来 —— 她在 “福报” 最看重的就是客户责任心却因为一次莫名的 “背锅”被否定了所有的努力。

她越想越不对劲突然想起已经离职的张姐 —— 张姐在公司工作了三年肯定知道公司的一些 “潜规则”。

她立刻给张姐发微信把面试的经过和自己的疑惑告诉了张姐。

没过多久张姐回复了微信内容让凌薇薪浑身发冷：“薇薪你肯定是被‘福报’暗算了。

我离职后找工作时也遇到过这种情况面试的公司说‘福报’的 HR 给他们打电话说我‘工作态度不好责任心不足’。

后来我才从以前的同事那里知道‘福报’会给离职员工或者准备离职的员工的新公司‘负面反馈’就是怕你们走了没人替他们干活没人背锅想把你们困在公司里让你们只能依赖这份工作。

” “困在公司里？” 凌薇薪看着张姐的微信手指微微颤抖心里满是震惊和愤怒 —— 她没想到 “福报” 竟然这么恶毒不仅无底线压榨员工还在员工想离开时用这种卑劣的手段打压断了员工的退路！ 她想起自己在 “福报” 的遭遇：被随意甩锅、被迫 24 小时待命、被客户威胁却得不到保护、绩效奖金被扣、涨薪承诺被兑现…… 现在还要被公司 “隐性打压”断了她找新工作的路。

她终于明白“福报” 根本不是什么 “职场恋人”而是一个披着 “福报” 外衣的 “职场牢笼”想把她永远困在里面让她一辈子当公司的 “工具人”。

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